Desde la promulgación el 29 de enero de 2024, de la Ley 21.645 de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, la Subsecretaría del Trabajo evaluó la aplicación de esta normativa clave que nació del diálogo social entre diversas organizaciones. Y cuyo propósito es promover la corresponsabilidad en la distribución de tareas domésticas y de cuidado, reconociendo el valor del trabajo no remunerado y estableciendo derechos que contribuyen al bienestar de las familias.
La subsecretaria (s) del Trabajo, María Elizabeth Soto, destacó su importancia, señalando que “esta ley es un avance significativo que otorga nuevos derechos a personas cuidadoras, como jornadas híbridas y feriados preferentes; además, promueve la corresponsabilidad, permitiendo que padres y madres usen sus beneficios simultáneamente. Un paso clave para el bienestar de las familias”.