La seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba, realizó un balance de la Ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin, a dos meses de su entrada en vigencia, el 1 de agosto pasado.

En la ocasión, la autoridad ministerial en la región valoró la implementación de la normativa en estos dos meses, destacando el foco preventivo de la misma: “Nosotros estamos realizando un hito espejo en el Maule y hemos decidido estar acá con el delegado presidencial de Curicó, Patricio Correa y nos acompañan también profesionales de la Dirección del Trabajo de Curicó, para dar a conocer este tránsito en estos dos meses de implementación. No ha sido una tarea fácil, sabemos que nos queda mucho que hacer, pero estamos en el camino, porque necesitamos que esta ley se lleve a cabo en todos los espacios laborales”, afirmó.

“Importante recordar que la ley Karin abarca el sector público, privado y municipal, por lo tanto, el deber es del empleador para articular y generar el protocolo de prevención que tiene que ver principalmente con adaptar el protocolo que han tenido históricamente los espacios laborales, instituciones públicas, privadas y municipales y lo actualicen a la normativa vigente y principalmente, con lo que viven a diario cada sector productivo e institución pública”, dijo la Seremi Maribel Torrealba.



En esa línea, el 80,6% de las atenciones de ese mes fueron por acoso laboral; 13,2% por violencia en el trabajo; y 6,2% por acoso sexual. Un 73,3% de las ATP corresponde a mujeres.
En tanto, a modo de avance, entre el 1 y el 15 de septiembre se llevaron adelante 1.170 atenciones bajo este programa: 80,3% por acoso laboral; 15,5% por violencia en el trabajo; y 4,3% por acoso sexual.

En la región del Maule, las Atenciones Psicológicas Tempranas, representan el 4,0% del nivel nacional.