La Sala de la Cámara Baja aprobó en particular el proyecto que modifica diversos cuerpos legales para promover la contratación de personas jóvenes sin experiencia laboral previa.

La normativa fue aprobada en general el pasado 19 de junio. De ahí, regresó a la Comisión de Trabajo para abordar las observaciones introducidas en dicha oportunidad.
En concreto, el segundo informe, señala que las empresas de más de 100 trabajadores deberán dar preferencia, en sus procesos de selección de personal, a la contratación de personas de entre dieciocho y veintiocho años, sin experiencia previa relevante.

Lo anterior, se desarrollará en aquellos puestos de trabajo en los que la naturaleza de las labores y el funcionamiento de la empresa o establecimiento así lo permita.
Asimismo, se indica que es deseable que las empresas alcancen el desarrollo de dichos procesos en forma paritaria, con al menos el 10% de sus trabajadores y trabajadoras.

Por otra parte, define que se entenderá por experiencia laboral previa relevante la que se ha obtenido en empleos formales anteriores.