Ahondando en el contenido de la propuesta y en indicaciones consideradas, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara y la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, expusieron ante la Comisión de la Mujer y Equidad Género sobre el proyecto que modifica el Código del Trabajo con el objeto de perfeccionar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
Evidenciaron que “las mayores brechas se encuentran en las grandes empresas (200 y más personas), las que presentan una brecha de -21,4% en desmedro de las mujeres”.
Adicionalmente, precisaron que, de acuerdo a los datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2022, hay una notable disparidad salarial por género en nuestro país, representada por una brecha de -25,5% en el ingreso promedio entre hombres y mujeres.
Por ello, se propone que las denuncias del incumplimiento del principio podrán efectuarse, además, ante tribunales de justicia o la Dirección del Trabajo (por aquel trabajador o trabajadora que mantenga relación laboral vigente).
Además, las grandes empresas elaborarán un Plan de Igualdad de Remuneraciones y deberán conformar un Comité de Igualdad de Remuneraciones.