Rafael Antonio Mendoza, Líder Red Pride@SAP Chile

Por sexta vez consecutiva, hemos sido reconocidos como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para la comunidad LGBTIQA+ en Chile. Esta certificación, pionera en Sudamérica, nos enorgullece enormemente y, a la vez, nos plantea grandes desafíos de cara al futuro.
¿Cómo mantener el interés de nuestros colaboradores y gerentes en las iniciativas de diversidad e inclusión? ¿Cómo evitar la “fatiga” latente en algunas organizaciones? Estas son algunas de las preguntas que surgen ante el compromiso de mantener nuestros estándares en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Lo primero es pensar en el contexto social inmediato y cómo éste permea las organizaciones. Con un alza innegable en los discursos de odio contra la comunidad LGBTIQA+, cobra mayor relevancia la incorporación de estrategias que permitan neutralizar estos argumentos desde el conocimiento, con liderazgos inspiradores y, sobre todo, con una estrategia clara en DEI.
El trabajo en este ámbito es de largo aliento y requiere, además de compromiso, una reinvención constante. Por eso desarrollar experiencias donde nuestros colaboradores realmente se involucren con la diversidad en todas sus dimensiones (sexogénerica, étnica, cultural, discapacidad, entre otras) es prioritario.
Debemos ver la DEI como una valiosa oportunidad para hacer que nuestras organizaciones crezcan. No es azar que aquellas empresas donde se promueve la diversidad superen ampliamente a aquellos competidores que no lo hacen. Los equipos de trabajo diversos son más innovadores.
El reconocimiento de nuestras diferencias desde el respeto y el trabajo armónico en medio de esta rica pluralidad son, sin duda, aspectos presentes en nuestra organización y rasgos que nos identifican como un excelente lugar para trabajar.