-Todas las empresas con más de 100 empleados deben contratar al menos un 1% de personas con discapacidad. Las Leyes de Inclusión Laboral ponen presión a las empresas, pero también abren nuevas oportunidades.
Durante este mes de enero las empresas chilenas con más de 100 personas trabajadoras deben informar su cumplimiento de las Leyes de Inclusión Laboral, las cuales exigen la contratación de al menos un 1% de personas con discapacidad. El cumplimiento de la norma es obligatorio, pero expertos señalan que se trata de una oportunidad clave para generar cambios profundos en la cultura organizacional y sumar a millones de personas que hoy están subrepresentadas en el mercado laboral.
María José Madariaga, directora ejecutiva de Fundación Ronda, afirma que "Incorporar a personas con discapacidad en nuestras organizaciones no solo enriquece la cultura empresarial, sino que también potencia la innovación y la competitividad. La diversidad es una ventaja que nos prepara para enfrentar los desafíos de un mercado en constante cambio”.
Según la Encuesta de Discapacidad y Dependencia (ENDIDE 2022), el 17,6% de la población mayor de 18 años se encuentra en situación de discapacidad, lo que equivale a 2.703.893 personas en edad de trabajar. Esta cifra refleja el potencial humano que las empresas pueden incorporar a sus equipos, con beneficios tangibles tanto para los empleados como para las organizaciones.
Además, las empresas deben informar anualmente su cumplimiento de las leyes de inclusión a través del portal Mi DT. Para facilitar este proceso, Fundación Ronda, organización presente en varias regiones del país y donataria acreditada, ofrece apoyo a las empresas mediante la aplicación de la medida subsidiaria.