- Entre otros resultados, arrojó que un 15% de los encuestados declaró que trabajan por obligación.
El 14 de febrero, no solo es la ocasión para celebrar el amor de pareja o amistad, también se puede reflexionar sobre el amor por el trabajo, que ocupa gran parte de nuestro día a día. En esta línea, una reciente encuesta realizada por Trabajando.com reveló cómo se sienten los colaboradores con respecto a su empleo actual. Los resultados mostraron que el 40% de los trabajadores se sienten apasionados por su trabajo, mientras que el 30% lo disfruta solo ocasionalmente. Por otro lado, el 15% lo realiza por obligación y el otro 15% restante está buscando reinventarse profesionalmente.
Estos datos reflejan que, aunque una parte significativa de la fuerza laboral está comprometida con lo que hace, también existe un porcentaje importante de personas que no se sienten completamente satisfechas con su rol actual, lo cual puede influir en su rendimiento y bienestar.
En este contexto, María Jesús García - Huidobro, gerenta de Desarrollo de Negocios de Trabajando.com, destacó que actualmente los colaboradores están considerando diversos factores para alcanzar su bienestar y encontrar pasión por su trabajo. “Aunque el salario sigue siendo un aspecto relevante, otros beneficios como la conciliación entre la vida laboral y personal, el ambiente laboral y las oportunidades de crecimiento profesional juegan un papel clave en lograr que los trabajadores se enamoren de su empleo”.
De acuerdo con la gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, las empresas que logran identificar y satisfacer las necesidades de sus colaboradores no solo incrementan su nivel de compromiso, sino que también reducen la rotación de talento y aumentan la productividad general. “Para las empresas, invertir en un buen clima laboral, en programas de desarrollo y en ofrecer flexibilidad como el trabajo híbrido, por ejemplo, no solo mejora la experiencia, sino que también contribuye al crecimiento sostenido de la compañía”, agregó García - Huidobro.
En esta misma línea y según datos del último informe People Brands 2024, realizado por Trabajando.com y BBK + 2BRAINS, 6 de cada 10 personas con trabajo flexible indican que su nivel de satisfacción total con su trabajo es alta, vs. un 3 de 10 de personas sin flexibilidad laboral, de acuerdo a García-Huidobro, “la flexibilidad laboral desempeña un papel fundamental en la creación de un ambiente donde los colaboradores se sientan más cómodos y motivados, lo que, a su vez, impulsa su productividad y les permite desarrollar una mayor pasión por su trabajo”.