Mathilde Cordier-Hüni,
Directora de Negocios de Kabeli


Es el Mes de la Mujer y el país ha logrado avances, aunque la inequidad sigue presente en varias dimensiones. Por dar un ejemplo, en lo que va de este año más de 5 mil mujeres han sido beneficiarias del Post Natal Parental, versus solo 3 hombres, según cifras de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) .

En general, la discriminación hacia embarazadas sigue siendo común. Aunque el Código del Trabajo prevé protecciones específicas, estas no siempre son respetadas. Según la OIT, casi el 52% de las chilenas han experimentado alguna forma de discriminación en el trabajo, y muchas de ellas señalan el embarazo o maternidad como factor determinante.

Reducción gradual de la carga de trabajo, menor acceso a proyectos estratégicos y oportunidades de crecimiento profesional restringidas son algunas de las formas más usuales, que en general pueden ser acompañadas de presión psicológica, críticas injustificadas y falta de ajustes adecuados, entre otras prácticas.

Los efectos de estas discriminaciones suelen incluir estrés, ansiedad, pérdida de confianza e incluso problemas de salud mental y para muchas, significa abandonar una carrera construida con esfuerzo y compromiso.

Por ello, es relevante entender que la exclusión también es una pérdida para las organizaciones, y que aquellas que apoyan la maternidad y crean un entorno inclusivo logran una mayor retención de talento, mejor productividad y una imagen más sólida. Fortalecer los controles y sanciones, facilitar asesoramiento legal y apoyo, mayor visibilidad para mujeres en sectores subrepresentados y fomentar políticas de flexibilidad e igualdad salarial son medidas que pueden ayudar a un cambio.

Las mujeres no estamos solas en este desafío de la equidad, que años atrás parecía un mito muy difícil de alcanzar, pero cuyos avances son posibles en la medida que sean puestos en práctica y también medibles.