Por unanimidad, el Senado despachó a la Cámara el proyecto que promueve la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en empresas.

En concreto, los autores del proyecto establecen la obligación de las empresas de 200 o más trabajadores, o de 50 o más trabajadores, del sector minero, de la investigación y desarrollo, financiero, de la energía, del transporte y la construcción, confeccionar un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adoptadas en su favor.


Las intervenciones, además, hicieron notar que no basta con la incorporación femenina en lo laboral, porque tienden a concentrarse en cargos que no poseen poder de decisión y menores posibilidades de ascender, por lo que llamaron a una plena participación en el mundo laboral, con un cambio de enfoque y construir una sociedad igualitaria.


Las empresas de 200 o más trabajadores elaborarán un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adoptadas en su favor. Igualmente, deberán confeccionar dicho informe las empresas de 50 o más trabajadores que pertenezcan a los sectores minero, de investigación y desarrollo, financiero, de la energía, del transporte y la construcción.

El informe contemplará, al menos, el porcentaje de participación de mujeres dentro de la organización, indicadores sobre su ejercicio en cargos de responsabilidad, medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y antecedentes de brecha salarial, en caso de existir, teniendo en consideración los parámetros de información en materia de personas contenidos en la normativa emitida por la Comisión para el Mercado Financiero, respecto de la memoria anual que deben enviar las entidades que supervisa.