Luego de tres días de huelga, este viernes a las cinco de la mañana, y tras de 17 horas de mediación, el Sindicato de Trabajadores N°1 y la Minera Escondida lograron consensuar un nuevo contrato colectivo. A las pocas horas, la propuesta final fue informada a las bases, las que dieron el "sí" final de forma abrumadora. La decisión se conoció rápidamente en todo el país, y es que el acuerdo cerró con el pago del mayor bono de la historia de la minería chilena a los casi 2.400 operadores. La empresa accedió un bono de $33 millones, los que se desglosarán en bonos por término de negociación (BTN) por $30 millones; bono de resultados, por un millón; y un préstamo blando, por $2 millones, divididos en los 36 meses que tendrá vigencia en nuevo contrato.
No fue solo el millonario bono. Según informó El Mercurio de Antofagasta, en el nuevo contrato colectivo alcanzado por el gremio hay una larga lista de beneficios en salud, educación y vivienda. También hay mejoras en el plan de retiro; un plan de salud con una cobertura de 100% y a todo evento; la eliminación del tope de 11 años para indemnizaciones por despido o renuncia; además de algunos ajustes y mejoras de bonos variables. Se suma la extensión de beneficios para trabajadores nuevos y que se mejorará la cobertura en los beneficios de educación tanto para los trabajadores como para las cargas. Para el Sindicato estos pagos son parte del camino por el que aspiran obtener el equivalente al 1% de los dividendos que reciben los dueños de la minera, quienes destacaron que fue "la unión y disciplina sindical que ha caracterizado nuestros 30 años de existencia, lo que nos ha permitido lograr una negociación histórica que marca un referente para todos los trabajadores del país, porque la unión y lucha sindical, es sin duda, el camino". Luego de conocerse la decisión final, la compañía valoró el incremento en la productividad que permitirá este acuerdo, destacando el acuerdo en prácticas operacionales que permitirán incrementar, de manera sustantiva, la productividad de Escondida. Una de ella es la mayor flexibilidad en el sistema de cambios de turnos y jornadas de trabajo, que busca incrementar la utilización de camiones de extracción y asegurar la continuidad operacional. Además, se acordó el proceso en el que se implementará la Ley 40 horas en la jornada excepcional 7x7, un tema crítico para la industria. Durante hoy o mañana, se espera que se firme el nuevo contrato en el que se oficializarán todos los acuerdo alcanzados. Según precisó el presidente del Sindicato N°1, Patricio Tapia, será luego de que se revisen las cláusulas, actas y los diversos detalles que tendrá el documento, confirmando que debería ser durante el fin de semana.