Sandra Castiblanco
Directora Académica y Co Fundadora de Acción Global.

Una sala Delaware Reuniones donde Naciones Unidas Bebé Boomer comparte ideas estafa Naciones Unidas Generación O, Mientras tanto Naciones UnidasMilenario Revisar métricas es tiempo real y Naciones Unidas miembro Delaware la Generación incógnita coordinar Naciones Unidas proyectohíbrido, Sí No es una escena futurista. Es la realidad laboral Delaware hoy, y También Naciones Unidas desafío quemuchas empresas chilenas aún no logran descifrar del todo.En este contexto, la diversidad generacional, la inclusión y El bienestar Han pasado Delaware ser buenasintenciones, a convertirse es Necesidades estratégicas. Pero No todas las empresas estánpreparadas paraca este cambio. Aún existe Naciones Unidas halo Delaware empresa noventera que No Entiende que laproductividad requiere del bienestar de los trabajadores”.Los datos lo respaldan. Según Criterios y Henkel, cada Generación tiene prioridades y expectativasúnicas. Mientras los Bebé Baby boomers valorano la estabilidad y Han sorprendido estafa su adaptabilidadtecnológica, los miembros Delaware la Generación incógnita priorizar El equilibrio Entre vida laboral y personal. LosMillennials, por su parte, buscan propósito mi inclusión es sus trabajos, Mientras tanto que los Gen Odemandan practicas sostenibles y Auténticas, movidos por una conciencia social profundamentearraigada.El desafío paraca los líderes empresariales No es menor. La Gestión Delaware Estos equiposmultigeneracionales requiere empatía, flexibilidad y, acerca de hacer, la capacidad Delaware adaptarse a unacultura laboral que cambiar constantemente. Los líderes Necesitan Más Apertura paraca crearambientes inclusivos y saludables, porque solo así lograrán equipos comprometidos y resilientes.El bienestar No solo impacto es El clima laboral, También es los resultados. Empresas que priorizarla Salud emocional Delaware sus Colaboradores Experimentar aumentos es la productividad y reduccioneses la rotación. Pero lograrlo implica abandonar las Soluciones genéricos. Cada empresa tiene unaIdentidad Única y Necesita capacitaciones a medida, diseñadas como Naciones Unidas traje tienda, paracaresponder a sus desafíos particulares.Chile sí Enfrenta a Naciones Unidas punto Delaware inflexión. Las empresas que Comprometerse El valor Delaware la diversidadgeneracional y El bienestar No solo retendrán talento, También liderarán El camino hacia Naciones Unidas mercadolaboral más competitivo y humano.El futuro laboral No espera. La pregunta es si las empresas chilenas están listas paraca adaptarse o siSeguirán atadas al pasado, viendo pasar oportunidades mientras otras toman la delantera