Señor director,

La Ley Karin busca establecer un marco claro y efectivo para proteger la integridad y el bienestar de los trabajadores, sin embargo los emprendedores, especialmente aquellos en etapas iniciales, están enfrentando desafíos particulares en la implementación de la ley.

Contar con recursos humanos y financieros acotados dificulta el desarrollo de políticas y procedimientos necesarios para cumplir con las exigencias legales, como por ejemplo, la incorporación de modificaciones al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Por eso, me parece crucial que las políticas públicas ofrezcan apoyo y orientación específicos para los emprendedores en esta área, como programas de capacitación y asesoramiento para poder fomentar una cultura organizacional basada en el respeto y la inclusión, y así poder hacer frente adecuadamente a las nuevas responsabilidades y cargas legales.

Sin dudas, su implementación ofrece una oportunidad única para promover una cultura laboral positiva desde los cimientos de los emprendimientos. Recibir una mano permitirá, no solo cumplir con las normativas, sino también prosperar en un entorno de trabajo saludable y equitativo.


Pablo Acevedo
Socio de G100 y socio de Flores Acevedo Abogados