En entrevista con Lo Que Queda del Día de Cooperativa, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, defendió este lunes la indicación sustitutiva presentada por el Gobierno el 6 de mayo pasado al proyecto de ley de Sala Cuna Universal.
La enmienda busca avanzar en garantizar aspectos que son fundamentales para la empleabilidad de las mujeres en el mercado laboral, como la corresponsabilidad efectiva en las labores de cuidado para el acceso al beneficio y la eliminación del tope de 20 trabajadoras que obliga a las empresas para acceder a sala cuna para sus colaboradoras.
La propuesta, en régimen, permitirá que tanto las madres trabajadoras como los padres trabajadores tengan la posibilidad de llevar a salas cuna a sus hijos menores de dos años. Además, se incluyen los trabajadores independientes.
"¿Qué es lo que buscamos con esto? Que se termine con el llamado -a veces le decimos en broma- el “impuesto por guagua”, que es la discriminación a nivel de contrato que sufrimos las mujeres. ¿Por qué? Porque se nos carga solo a nosotras el costo de la sala cuna", dijo Orellana.
Para financiar todo esto se propone la creación del Fondo de Sala Cuna, que se financiará principalmente a través de una cotización pagada por los empleadores, ascendente a 0,2% de las remuneraciones imponibles de todos sus trabajadores. "El proyecto del Presidente Piñera proponía un 0,1% de cotización con cargo del empleador", indicó la ministra.
En ese sentido, la titular de la Mujer negó que las indicaciones del Ejecutivo excluyan la posibilidad de utilizar este Fondo para financiar el derecho a sala cuna en establecimientos privados como han señalado algunos críticos.
"De esto, por supuesto, pueden participar los establecimientos privados, en la medida de que tengan reconocimiento oficial", explicó Orellana.